Arbeitsmarktchancen für Architektinnen und Planerinnen in NRW

Workshops

In zwei Veranstaltungszyklen wurden bzw. werden jeweils im Sommersemester 2001 und im Wintersemester 2001 / 2002 unter Anleitung einer Trainerin Perspektiven für die Studentinnen erarbeitet und entworfen. Die Erfahrungen und das Fachwissen der im Berufsalltag stehenden Frauen werden in Mentorinnengespräche an die Architekturstudentinnen weiter gegeben.

Ziel der eintägigen Workshops war

• die Unterstützung der Architekturstudentinnen mit Hilfe einer Trainerin bei der Ermittlung der eigenen beruflichen Perspektiven und
• die Ermöglichung einer gezielten Begegnung mit Berufspraktikerinnen, die wesentliche Entscheidungshilfen für einen erfolgreichen Berufseinstieg geben sollten.

Das spannende Spektrum der Porträts im Internet (siehe Menüpunkt "Die Frauen") ist ebenfalls als Mentorinnennetzwerk zu betrachten.

Beteiligt haben sich die Fachhochschulen Dortmund und Bielefeld sowie die Gesamthochschule Wuppertal.

Darüber hinaus wurde bzw. wird versucht, eine Brücke zwischen Ausbildungsstätten (Fach- und Gesamthochschulen) in Nordrhein-Westfalen, den berufspolitischen Vereinigungen sowie Unternehmen(svereinigungen) aus dem Baubereich herzustellen. Dazu fand im November 2001 eine Fachtagung zum Thema "Managing Diversity und Gender ­ Vorteile und Chancen für die Bauwirtschaft?" (Flyer als PDF-Datei, 168 KB, hier!) im BauMedienZentrum in Düren statt. In der Bundesrepublik gibt es heute einige Großunternehmen, die Managing Diversity zum eigenen Vorteil anwenden. In der Bauwirtschaft ist das Managing Diversity Konzept bislang kaum bekannt. Architektinnen/Planerinnen haben es oft schwer, mit ihren Kompetenzen Fuß zu fassen. Es gilt die Potentiale für Architektinnen und Planerinnen im Zuge der Personalpolitik und Organisationskultur von Unternehmen zu erweitern.